三级片名字

黃石教育重磅改革來了!事關所有學生教師……

2019-11-6 15:20:00  來源:東楚晚報   我有話說

  剛剛!

  全市教育大會

  在磁湖山莊舉行

黃石教育重磅改革來了!看這里……

  會議透露出

  眾多教育改革信息

  事關全市老師和學生

  黃石教育未來怎么發展

  一起來看看吧

  會議關鍵詞

  教師隊伍建設改革措施

  深化產教融合

  鼓勵社會力量興辦教育

  會議干貨滿滿

  教師待遇如何提升?

  產教融合如何服務黃石高質量發展?

  社會力量如何參與黃石教育發展?

  趕緊看!

  建設高水平師資隊伍

  到2022年,全市教師培養培訓體系更加健全,教師專業發展動力強勁,教師管理體制普遍完善,教師待遇提升保障更加有力,教師職業吸引力明顯增強,教師隊伍規模、結構、素質能力基本滿足各級各類教育發展需要。

  到2035年,教師師德師風、綜合素質、專業化水平和創新能力大幅提升,高水平實現教師隊伍治理體系和治理能力現代化,建成一支思想政治過硬、業務能力精湛、扎根黃石熱土、服務地方經濟社會高質量發展的教師隊伍。

  面向中小學在職教師

  培養教育碩士

  從2020年起,委托湖北師范大學等在黃高校通過公費培養的形式,單列招生計劃,面向黃石本地應屆初高中畢業生,定向培養專科層次幼兒園教師和本科層次中小學教師。建立在黃高校與中小學幼兒園、教研機構等企事業單位師資互聘制度,聘請中小學幼兒園、教研機構、教育行政部門的優秀教育工作者和企事業單位高技能人才到高校擔任兼職輔導教師,實現教師培養與培訓貫通,教研與實踐貫通,實施在職中小學教師學歷提升工程,委托湖北師范大學面向在職教師培養教育碩士。

  小學老師必須是本科學歷

  新入職教師必須取得教師資格、適度提高教師隊伍的學歷標準,逐步將幼兒園教師學歷標準提升至專科,小學、初中教師學歷標準提升至本科,普通高中教師學歷標準提升至研究生。

  安排公用經費用于教師培訓

  逐落實教師培訓經費,市、縣(市、區)按不低于教師工資總額的1.5%安排教師培訓專項經費,幼兒國、中小學校和中等職業學校按不低于年度公用經費預算總額的5%安排教師培訓經費,整合培訓、教研、電教、科研等相關職能和資源,推進市、縣(市、區)成立教師發展機構,加強專業培訓者隊伍建設到2022年,創建1-2個省級示范教師發展機構,10所省級教師發展示范學校,打造一批富有黃石特色的教師教育精品課程。

  打造黃石名師名校長

  分層次選、培養一批骨干教師學科帶頭人,深入實施“黃石名師名校長培育工程”。加大特級教師、荊楚教育名家、全國教學名師培育力度,造就一批“黃石教育領軍人才”。

  中小學教職工編制標準城鄉統一

  實行城鄉統一的中小學教職工編制標準,對現存小規模學校,按照班師比與師生比相結合的辦法核定編制。嚴禁“有編不補”、長期聘用編外教會,嚴禁擠占挪用義務教育學校教職工編制和各種形式的“吃空餉”,嚴禁擠占專任教師編制,導致專任教師實際比例低于國家標準。2020年6月底前,各地編制、教育等部門要完成本地區教職工編制總量核定工作,今后每3年核定一次。

  鼓勵教師長期扎根農村任教

  對于從院校畢業到鄉村長期任教并取得良好成績的,可根據當地學校崗位空缺情況優先輪崗交流。

  實施中小學教師銀齡講學計劃,支持樂于奉獻、身體健康的退休優秀教師到鄉村和基層學校支教。

  城鎮義務教育學校新入職教師5年內須到鄉村學校或城鎮薄弱學校任教1年以上。將中小學教師到農村學校、薄弱學校任教1年以上的經歷作為申報高級教師職稱和特級教師、湖北名師工作室的必要條件。

  保障中小學教師工資水平

  使全中小學教師工資長效聯動機制,核定績效工資總量時,統籌考慮當地公務員實際收入水平,確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。

  深化產教融合服務黃石高質量發展

  通過3-5年的努力,職業院校辦學條件進一步改善,統籌推進產教融合的體制機制基本形成,行業企業參與辦學程度逐步提高,現代職業教育和培訓體系進一步完善。

  支持湖北師范大學、湖北理工學院建設地方應用型高水平大學,支持鄂東職業教育集團推進中高職集團化辦學改革,支持湖北工程職業學院“雙高”建設,不斷提高中等職業教育發展水平,建成10個產業學院、10個產教融合型生產性實訓基地、10個“雙師型”教師培養培訓基地、20個職業體驗中心、40個科技創新團隊,培育5個產教融合型企業,引培一批優秀職業教育培訓評價組織,打造一批高水平的教師教學創新團隊,職業院校畢業生留黃就業比例逐步提高,全市高等教育、職業教育對黃石經濟社會發展和產業升級的貢獻顯著增強。

  推進湖北工程職業學院新校區建設

  面向產業和區域發展需求,完善教育資源布局,支持湖北工程職業學院(黃石高級技工學校)申報國家級骨干專業(群)和技師學院,加快推進湖北工程職業學院新校區建設。

  主動對接黃石主導產業

  對接黃石九大主導產業,集中資源辦好電子信息、智能裝備、工業互聯網、生命健康、節能環保等一批我市急需緊缺學科專業,積極支持家政、健康、養老、教育、旅游等社會領域專業發展。

  深化“引企入教”改革

  研究制定相關激勵和優惠政策,引導企業參與學校人才培養全過程。推動探索職業院校和行業企業課程學分轉換互認制度。加強對“1+X”證書制度試點工作的資金扶持。

  開展職業啟蒙教育

  將職業啟蒙教育、勞動教育融入中小學相關課程和學生綜合素質評價體系,督促中小學開足開好國家規定的綜合實踐活動課程、通用技術課程。

  培養“技能明星”

  在全市職業院校中大力推廣現代學徒制,推動學校招生和企業招工相銜接,推行學歷與技能并重的人才培養模式。

  強化實踐教學,職業院校實踐性教學課時不少于總課時的50%。打造學生技能競賽品牌,拓展技能大賽平臺功能,推進課賽融通,培育、選拔、表彰一批“技能明星”。

  加強“雙師型”教師隊伍建設

  加快推進職業院校人事制度改革,把企業實踐經歷作為職業院校專業課教師評聘、職稱晉升、評先評優的必要條件。建設15-20個市級職業教育技能名師工作室,探索職業院校之間“雙師型”教師互聘互用機制。

  培育科技創新團隊

  培育40個科技創新團隊,實施博士、教授服務團專項掛職計劃,為科技成果轉化和企業技術創新服務。

  培育產教融合聯盟

  對接黃石九大主導產業,建立由鄂東職業教育集團牽頭,由黃石主要行業、大中型企業以及相關部門、職業院校、科研機構組成的黃石產教融合聯盟。

  加強實踐平臺建設

  支持本科高校、職業院校主動服務科技創新和產業發展,與政府、產業園區、行業企業共建一批應用技術研究中心和創新創業平臺。

  依托職業院校建設一批中小學職業體驗中心,推進職業教育資源面向中小學全面開放。

  職院學生留黃工作退學費

  制定學費補貼等激勵政策,對就讀本地高職院校留黃就業并簽訂5年以上勞動合同的畢業生,經教育部門和人社部門認定,給予返還學費的獎勵。

  鼓勵社會力量興辦教育

  寬松準入制度

  按照“非禁即準”的原則,進一步拓寬民辦學校準入渠道,優化審批流程,減少事前審批,加快辦理時限,加強事中事后監管,提高管理服務水平。民辦學校的設置標準參照同級同類公辦學校的設置標準執行。

  完善退出機制

  民辦學校舉辦者退出辦學、變更舉辦者權益,應嚴格按照法定程序報審批機關核準。舉辦者股權結構發生變化的,應事先公告,并經審批機關同意。完善申請退出和責令強制退出機制,依法保護學生、教職工和舉辦者的合法權益,防止國有資產流失,維護社會穩定。

  完善土地支持政策

  在土地供應方面,民辦學校建設用地按科教用地管理。非營利性民辦學校享受公辦學校同等政策,按劃撥等方式供應土地;土地出讓價格參照工業用地價格執行。營利性民辦學校原則上以有償出讓方式供地,只有一個意向用地者的,可按協議方式供地;土地出讓價格按公共服務設施用地(科教用地)市場評估價格執行。

  稅費減免

  非營利性民辦學校按照稅法規定辦理非營利性組織免稅資格認定后,符合條件的收入可享受企業所得稅免稅優惠。

  對企業辦的各類學校、幼兒園自用的房產、土地,免征房產稅、城鎮土地使用稅。

  對企業支持教育事業的公益性捐贈支出,按照稅法有關規定,在年度利潤總額12%以內的部分,準予在計算應納稅所得額時扣除;對個人支持教育事業的公益性捐贈支出,按照稅收法律法規及政策的相關規定在個人所得稅前予以扣除。

  民辦教師工資不低于公辦教師

  民辦學校教師在職稱評定、培養培訓、評先表彰等方面與公辦教師享受同等政策。民辦學校教師基本工資標準應不低于當地同級同類公辦教師,并保持同步增長。民辦學校應依法為教職工足額繳納五險一金。鼓勵民辦學校按規定為教職工建立企業年金、醫療保險等補充保險,改善教職工退休后待遇。

  設立民辦教育突出貢獻獎

  從2020年起,市財政從教育經費中安排資金作為民辦教育突出貢獻獎勵,用于表彰優秀人才及提升教育教學質量等,鼓勵扶持民辦學校優質化發展。(全媒體首席教育記者 孫成香)

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